به گزارش خبرنگار جامعه و شهری ایونا و به نقل از ایسنا در نشست خبری امروز که به مناسبت یکصدمین سال تاسیس صندوق بازنشستگی کشور برگزار شد، اکبر شیرمحمدی عنوان کرد: سال 1287 قانون وظایف در دوران مشروطیت تصویب و مصوب شده بود مقرری به بازماندگان کارمندانی که فوت می کنند پرداخت شود.

وی ادامه داد: اما قانون استخدام کشوری 22 آذر 1301 تصویب شد و چهار فصل داشت. به موجب این قانون اداره تقاعد و وظایف وارث در وزارت مالیه یا دارایی تشکیل شد. شرایط بازنشستگی نیز وضع شده بود. وجوهات در اداره تقاعد مدیریت می شد و به بازنشستگان حقوق داده می شد تا سال 1337 که قانون اصلاح شد.

شیر محمدی اضافه کرد: ماده 70 قانون استخدام کشوری در سال 54 اصلاح و صندوق بازنشستگی کشوری به شکل فعلی اش تشکیل شد. در صندوق قبلی 45 هزار حقوق بگیر بودند که به صندوق جدید منتقل شدند. در سیستم بازنشستگی قدیم سهم کارفرمایی دیده نشده بود و منبع مالی آن محدود بود که بعدها مشمول تغییرات قابل توجهی شد.

میانگین سن بازنشستگی در استاندارهای جهانی

معاون امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری در ادامه نشست خبری به چالش هایی که دست به گریبان هستند اشاره داشت و گفت: میانگین سن بازنشستگان 51.55 سال ( حدود 52 سال) است و میانگین پرداخت حقوق و مستمری به 29 سال رسیده و علت، همین پایین بودن سن بازنشستگی است. میانگین سن بازنشستگی در استانداردهای جهانی 13 سال کمتر از سن امید به زندگی است.

شیرمحمدی با بیان اینکه امیدوارم این قوانین حمایتی اصلاح شوند تا صندوق ها بتوانند از بحران هایی که دارند عبور کنند، افزود: یک میلیون و 630 هزار بازنشسته داریم و شاغلین کسور پرداز ما 878 هزار نفر هستند. در حال حاضر 65 هزار نفر حداقلی بگیرند که سه درصد افراد تحت پوشش می شوند و با افزایش های اخیر دریافتی آنها به شش میلیون و 150 هزار تومان رسیده است.

وی اظهار کرد: یک میلیون و 400 هزار نفر بین 5 تا 11 میلیون تومان دریافت می کنند 46 هزار نفر بین 11 تا 25 میلیون تومان و 5419 نفر بین 25 تا 41 میلیون تومان حقوق دریافت می کنند. میانگین پرداخت حقوق در سال گذشته 7 میلیون و 70 هزار تومان بود که اکنون به 9 میلیون و 241 هزار تومان رسیده است.